（原文發(fā)表於12月11日，作者為T(mén)he Athletic網(wǎng)站的Sam Amick、John Hollinger和Mike Vorkunov，文章內容不代表譯者觀(guān)點(diǎn)）
自1973年以來(lái)，每年都有一位NBA球隊總經(jīng)理或總裁被評為年度最佳高管。這個(gè)獎項固然是一種榮譽(yù)，但本身也是一種短視。該獎項獎勵的是近一年表現出色的決策者，容易產(chǎn)生近因偏差（指一個(gè)人容易被近期發(fā)生的事所影響），並不一定獎勵長(cháng)期的精明運營(yíng)，甚至也不一定獎勵當下取得的成功。自2009年NBA接管瞭這一過(guò)程，並通過(guò)對聯(lián)盟高管進(jìn)行投票的方式選出獲獎?wù)咭詠?lái)，年度最佳高管僅有四次來(lái)自總冠軍球隊。
成為一名優(yōu)秀的球隊高管非常復雜，不僅需要技巧、智慧、膽識，而且還有運氣。創(chuàng )造一個(gè)輝煌的賽季很難，創(chuàng )造一系列輝煌的賽季則更難。有時(shí)，出色的運作很容易被發(fā)現，一個(gè)重大舉措就能改變總冠軍的歸屬；但出色的運作也有可能是一系列的交易，取得一個(gè)個(gè)微小的突破，隨著(zhù)時(shí)間推移而獲得較大的回報。雖然一支球隊隻有一個(gè)人位於權力的頂端，但管理層其實(shí)可以建立一個(gè)團隊。要想贏(yíng)得總冠軍，從球探工作到戰略部署再到數據分析，以及組建奪冠陣容所需的理念，都需要所有人的共同努力。
隨著(zhù)賽季賽程的繼續推進(jìn)，The Athletic網(wǎng)站著(zhù)手找出哪些球隊管理層表現得最好。我們調查瞭聯(lián)盟中的40位高管，包括總裁、總經(jīng)理、副總裁和助理總經(jīng)理，對聯(lián)盟各隊管理層的表現進(jìn)行瞭排名。每位高管都給出瞭各自心目中的前五名，分數分配方式與常規賽MVP投票相同：第一選票10分，第二選票7分，第三選票5分，第四選票3分，第五選票1分。唯一的規則是：高管們不能給自己的球隊投票。
為瞭換取受訪(fǎng)者的坦誠，受訪(fǎng)者的投票和討論都是匿名的。每個(gè)人都有自己的標準，所有權限制和市場(chǎng)規模都在考慮之列。有些人既重視結果，也重視過(guò)程；有些人看重短期成功，而另一些人則著(zhù)眼長(cháng)遠。有趣的是，贏(yíng)得總冠軍並不能保證在這個(gè)榜單中名列前茅。衛冕冠軍凱爾特人進(jìn)入瞭前五名，但他們並沒(méi)有獲得第一名，其他近年奪冠球隊的管理層排名更加不盡如人意。最終有一支球隊脫穎而出，而且得分出現斷檔領(lǐng)先。
上圖為40位聯(lián)盟各隊高管的投票結果一覽，以下是各支上榜球隊的具體情況：
第一名：俄克拉荷馬雷霆
總得分：354分（29張第一選票、9張第二選票、提名39次）
老板：克雷-本內特
總經(jīng)理：薩姆-普雷斯蒂
主教練：馬克-戴格諾特
雷霆能在首屆管理層評選中登頂榜首實(shí)至名歸，更重要的是，普雷斯蒂和他的團隊取得瞭壓倒性的勝利，領(lǐng)先第二名100多分。那麼，為什麼全聯(lián)盟都對雷霆管理層的工作贊不絕口呢？
首先，普雷斯蒂曾在馬刺師從RC-佈福德和波波維奇，2007年在西雅圖超音速時(shí)期接手瞭球隊管理層。普雷斯蒂早已證明自己是一名精英級別的球隊設計師，當年通過(guò)選秀組建杜蘭特和威斯佈魯克（早期還有哈登）的球隊就證明瞭這一點(diǎn)。很顯然，同行們並沒(méi)有因為普雷斯蒂沒(méi)有獲得過(guò)總冠軍就貶低他的工作。這支最新版本的雷霆有能力同時(shí)完成兩件通常不可能同時(shí)完成的事情：爭奪總冠軍和著(zhù)眼未來(lái)靈活性，讓雷霆過(guò)去所有的運作都有可能成為絕妙一擊，為球隊未來(lái)的發(fā)展和長(cháng)期的成功奠定基礎。2019年7月與快船的交易為球隊帶來(lái)瞭亞歷山大、5個(gè)首輪簽和2個(gè)首輪互換權，送走瞭保羅-喬治。2020年11月，戴格諾特教練在執教發(fā)展聯(lián)盟球隊五年後被提升為主教練，這一決定也成為瞭轉折點(diǎn)。
一路走來(lái)，雷霆積累瞭全聯(lián)盟無(wú)人能敵的選秀權（截至2030年，雷霆共擁有13個(gè)首輪簽和17個(gè)有保障的次輪簽）。由於聯(lián)盟最新的勞資協(xié)議，選秀權的價(jià)值達到瞭歷史最高點(diǎn)，因此這一特殊戰略的時(shí)機非常完美。正如一位競爭對手的高管所指出的那樣，在2023年4月新版勞資協(xié)議推行之前，普雷斯蒂和其他人一樣接近談判進(jìn)程，他清楚地知道在這個(gè)時(shí)代，優(yōu)先考慮選秀權是最重要的。
“雷霆已經(jīng)為未來(lái)五年做好瞭充分準備，天哪！”一位助理總經(jīng)理說(shuō)道。換句話(huà)說(shuō)，即使擁有如今的陣容天賦儲備，雷霆也有足夠多的資產(chǎn)來(lái)繼續增加天賦。不過(guò)，普雷斯蒂並不是一個(gè)人在戰鬥，他在很大程度上依賴(lài)於管理層團隊，其中包括前魔術(shù)總經(jīng)理羅佈-亨尼根、傑西-古爾德（為雷霆效力瞭16個(gè)賽季）和懷恩-沙利文（為雷霆效力瞭13個(gè)賽季）。
第二名：波士頓凱爾特人
總得分：250分（9張第一選票、19張第二選票、提名35次）
老板：維克-格羅斯貝克
總裁：佈拉德-史蒂文斯
主教練：?jiǎn)?馬祖拉
自史蒂文斯從主教練崗位上接替丹尼-安吉上任以來(lái)，他隻執掌瞭三個(gè)完整賽季，但凱爾特人的其餘組織架構幾乎一直都在，包括籃球運營(yíng)副總裁邁克-紮倫、助理總經(jīng)理奧斯汀-安吉和戴夫-萊溫。凱爾特人可以說(shuō)是在丹尼-安吉2013年詐騙籃網(wǎng)的基礎上建立起來(lái)的，選下塔圖姆和傑倫-佈朗的選秀簽就是這麼來(lái)的，但凱爾特人近些年在史蒂文斯的帶領(lǐng)下圍繞這兩人進(jìn)行的建設工作贏(yíng)得瞭極大的贊譽(yù)。
史蒂文斯時(shí)代用交易來(lái)的波爾津吉斯、霍福德、德裡克-懷特和朱-霍勒迪，在傑倫-佈朗和塔圖姆身邊建立瞭一個(gè)總冠軍核心陣容，而在資產(chǎn)方面並沒(méi)有多大破費。凱爾特人還在落選秀中淘到瞭山姆-豪澤，在首輪末段發(fā)現瞭普理查德，這些都進(jìn)一步擴大瞭他們的天賦基礎。而當前任主教練烏度卡被禁賽後又被解雇時(shí)，他們迅速轉向瞭一位極具潛力的內部候選人（喬-馬祖拉）。盡管馬祖拉之前從未擔任過(guò)主教練，但這次的聘用卻證明瞭管理層眼光的毒辣。
因此，凱爾特人成為瞭衛冕冠軍，並為明年春天的再次沖刺做好瞭充分準備。不過(guò)，凱爾特人的股東正在出售球隊，因此未來(lái)可能會(huì )出現所有權變更。如果未來(lái)凱爾特人要留住所有球員，球隊的陣容也將變得非常昂貴，因此未來(lái)還將面臨艱難的抉擇。
第三名：邁阿密熱火
總得分：114分（7張第二選票、10張第三選票、提名24次）
老板：米奇-阿裡森
總裁：帕特-萊利
主教練：埃裡克-斯波爾斯特拉
熱火有一個(gè)獨特的管理層，管理層負責人帕特-萊利從1995年起就在那裡工作，他身邊的大多數幫手也是如此。萊利的副手安迪-埃利斯伯格實(shí)際上早於萊利來(lái)到邁阿密，並早已成為聯(lián)盟中最受尊敬的球隊高管之一。助理總經(jīng)理亞當-西蒙從1995年就開(kāi)始在熱火的錄像室裡工作，他是熱火在選秀大會(huì )上大放異彩和在落選秀中淘寶的關(guān)鍵成員之一。球員人事副總裁埃裡克-阿姆斯勒也已經(jīng)在熱火度過(guò)瞭21個(gè)賽季?！霸谶@個(gè)一切都很脆弱、老板們如此反復無(wú)常的時(shí)代，熱火從1995年起就擁有這樣一個(gè)穩定的團隊，說(shuō)明什麼問(wèn)題呢？”一位投票給熱火管理層的高管說(shuō)道，“他們工作的穩定性和一致性令人難以置信?！?/p>
由於長(cháng)期的合作，他們對熱火文化的體現有著(zhù)敏銳的洞察力，也因此取得瞭令人矚目的成績(jì)。在萊利的任期內，熱火贏(yíng)得瞭三次NBA總冠軍，七次打進(jìn)NBA總決賽。熱火憑借球星組合——奧尼爾和韋德，以及詹姆斯領(lǐng)銜的熱火三巨頭大獲全勝，還成為瞭球探工作和球員培養方面能力最強的球隊之一。熱火能夠吸引自由球員來(lái)到邁阿密，這並沒(méi)有什麼壞處，而且熱火選秀成績(jì)出色，阿德巴約、泰勒-希羅和小海梅-哈克斯都是他們近些年選中的高潛力球員。真正引人註目的是球隊上下的一致性，這有助於斯波教練經(jīng)常將球隊打造成聯(lián)盟中成績(jì)最好的球隊之一?！八麄冊趯ふ疫m合斯波教練體系的球員方面做得很好，反之亦然?！绷硪晃煌镀苯o熱火管理層的高管說(shuō)道。
第四名：孟菲斯灰熊
總得分：64分（1張第一選票、1張第二選票、提名15次）
老板：羅伯特-佩拉
總裁：紮克-克雷曼
主教練：泰勒-詹金斯
紮克-克雷曼在2022年獲得瞭聯(lián)盟年度最佳高管獎，那年灰熊贏(yíng)下瞭56場(chǎng)常規賽，標志著(zhù)灰熊從“磨礪與絞殺”時(shí)代的灰燼中迅速完成重建。雖然灰熊在2023-24賽季因傷病困擾而無(wú)緣季後賽，但灰熊在很大程度上是一個(gè)小市場(chǎng)的成功故事，他們在選秀末段進(jìn)行精明的選秀，並圍繞高順位天賦莫蘭特和小賈倫-傑克遜進(jìn)行超值的簽約。交易得到2020年第30順位的德斯蒙德-貝恩是最明顯的成功，此外灰熊還交易得到瞭佈蘭登-克拉克（2019年第21順位）、澤維爾-蒂爾曼（2020年第35順位）、桑蒂-阿爾達馬（2021年第30順位）和傑克-拉拉維亞（2022年第19順位），並從樂(lè )透區之外淘到瞭小文斯-威廉姆斯（2022年第47順位）和GG-傑克遜（2023年第45順位）等輪換球員。本賽季，今年選秀的次輪秀傑倫-韋爾斯首發(fā)出戰瞭20場(chǎng)比賽，場(chǎng)均得到12.4分，是灰熊賽季開(kāi)局火熱狀態(tài)的關(guān)鍵人物，幫助灰熊再次躋身西部前列。
第五名：明尼蘇達森林狼
總得分：54分（1張第一選票、2張第二選票、提名15次）
老板：格倫-泰勒
總裁：蒂姆-康奈利
主教練：克裡斯-芬奇
康奈利自2022年春天接手森林狼的籃球運營(yíng)業(yè)務(wù)以來(lái)，已經(jīng)做出瞭一些重大調整。在他上任的前五個(gè)星期裡，通過(guò)一筆重磅交易換來(lái)瞭魯迪-戈貝爾。2024年10月，森林狼打出20年來(lái)最佳賽季的幾個(gè)月後，他又交易走瞭唐斯，這種大膽的做法讓康奈利贏(yíng)得瞭一些同行的欽佩。除瞭雷霆和凱爾特人之外，森林狼是這次票選能夠獲得第一選票的另外兩支球隊之一?！拔揖褪窍矚g康奈利這種毫不在乎的性格?！币晃桓吖苷f(shuō)道。
康奈利不僅僅是有冒險精神，自他從前任總經(jīng)理羅薩斯手中接過(guò)這支天賦滿(mǎn)滿(mǎn)但尚未證明自己的球隊以來(lái)，森林狼做出瞭許多明智的舉動(dòng)，同時(shí)也為愛(ài)德華茲成長(cháng)為聯(lián)盟中最出色的球員之一創(chuàng )造瞭環(huán)境。戈貝爾的交易在當時(shí)立刻引起瞭爭議，但在經(jīng)歷瞭坎坷的一年後，這位中鋒成為瞭一支56勝球隊的基石。正是這支球隊打進(jìn)瞭西部決賽，過(guò)程中還斬殺瞭衛冕冠軍。值得一提的是，那年的衛冕冠軍掘金也正是康奈利在擔任掘金總經(jīng)理時(shí)一手打造的。
第六名：紐約尼克斯
總得分：41分（3張第三選票、7張第四選票、提名15次）
老板：詹姆斯-多蘭
總裁：萊昂-羅斯
主教練：湯姆-錫伯杜
自2020年3月萊昂-羅斯上任以來(lái)，尼克斯在他的運作下經(jīng)歷瞭一次復興。似乎在本賽季之前，管理層的每一步棋幾乎都奏效瞭，他們憑借運作、眼光和人脈，組建瞭這一代人所見(jiàn)過(guò)的最出色的尼克斯。得益於助理總經(jīng)理沃爾特-佩林和弗蘭克-紮寧的出色工作，尼克斯不僅在選秀和球探方面表現出色，而且他們還在NBA范圍內為出瞭名挑剔的主教練錫伯杜尋找到瞭合適的老將。由尼克斯籃球和戰略規劃副總裁佈洛克-阿勒領(lǐng)導的薪金團隊似乎在一連串的交易中處於上風(fēng)，使尼克斯在交易中不斷取得微小的優(yōu)勢。
不過(guò)，尼克斯也是在聯(lián)盟高管口中分歧最大的球隊管理層。競爭對手的高管們對他們的工作大加贊賞，但同時(shí)也對球隊在過(guò)去休賽期的兩次大動(dòng)作提出瞭質(zhì)疑。對於其中一些人來(lái)說(shuō)，唐斯和米卡爾-佈裡奇斯的交易導致他們放棄給尼克斯選票，或者限制尼克斯獲得更高的排名?！叭绻麄儧](méi)有進(jìn)行米卡爾-佈裡奇斯的交易，我會(huì )給他們投票，”一位球隊高管說(shuō)，“我不認為那是應該梭哈的交易，他們付出瞭我認為更高的代價(jià)?！?/p>
“我不會(huì )想要得到年薪5500萬(wàn)美元的唐斯?！币晃恢砜偨?jīng)理助理說(shuō)。
盡管如此，高管們還是對尼克斯管理層充滿(mǎn)敬意。尼克斯獲得瞭三張第三選票，同時(shí)隻有幾位高管沒(méi)有投票給尼克斯。萊昂-羅斯領(lǐng)導的管理層所取得的成果是難以忽視的，即使還有些吹毛求疵的餘地。尼克斯在2022年與佈倫森簽下瞭一份為期四年的合同，這份合同很快就成為瞭性?xún)r(jià)比極高的資產(chǎn)，然後尼克斯又和佈倫森以折扣價(jià)達成續約。約什-哈特的交易非常精明，有助於塑造球隊目前的特點(diǎn)。阿努諾比的交易將尼克斯變成瞭東部的競爭者，唐斯和佈裡奇斯的交易是否能將他們變成期望中的總決賽球隊還需要時(shí)間來(lái)證明，但這已經(jīng)給他們帶來(lái)瞭聯(lián)盟頂級的進(jìn)攻，使他們成為聯(lián)盟中的頭號威脅之一?！拔艺J為尼克斯管理層很精明，他們在這方面做得很好?！币晃磺蜿牳笨偛谜f(shuō)。
第七名：奧蘭多魔術(shù)
總得分：33分（1張第二選票、3張第三選票、提名9次）
老板：丹-德沃斯
總裁：傑夫-韋爾特曼
主教練：賈馬爾-莫斯利
隨著(zhù)魔術(shù)憑借聯(lián)盟最年輕的陣容之一不斷取得勝利，他們正在穩步贏(yíng)得聯(lián)盟范圍內的更多尊重。關(guān)鍵時(shí)刻是在2021年交易截止日轉向重建，當時(shí)魔術(shù)交易瞭富尼耶、武切維奇和阿隆-戈登。尤其是與公牛的武切維奇交易，被證明是一筆大賺特賺的交易，因為魔術(shù)從公牛帶走瞭小溫德?tīng)?卡特這個(gè)首發(fā)中鋒和後來(lái)選中明星前鋒小瓦格納的選秀權。加上魔術(shù)自己選秀權選下的新秀，尤其是薩格斯和班凱羅，構成瞭東部頂級的核心陣容之一。
魔術(shù)在淘寶方面也非常精明，大瓦格納和比塔澤被其他球隊放走後，魔術(shù)沒(méi)有付出任何代價(jià)就得到瞭他們。合同方面，魔術(shù)是球隊選項的擁簇，他們一直借此保持著(zhù)靈活性。魔術(shù)隊內六名球員的合同中都有球隊選項，這還不包括首輪秀合同中自帶的球隊選項。
魔術(shù)在自由球員市場(chǎng)上精挑細選，今年夏天花重金買(mǎi)下瞭波普，但主要還是專(zhuān)註於續約隊內培養的球員。此外，魔術(shù)還成功聘請瞭主教練賈馬爾-莫斯利來(lái)指導球隊的重建工作。小瓦格納的頂薪續約在賽季開(kāi)始前就讓對手的高層側目，這種結果再好不過(guò)瞭。接下來(lái)的決定會(huì )越來(lái)越難，一旦小瓦格納和薩格斯的續約合同生效，魔術(shù)可能需要削減資金，以低於明年的奢侈稅線(xiàn)，而班凱羅的合同一年後也要生效。不過(guò)，魔術(shù)能將重建進(jìn)行到這一步，已經(jīng)贏(yíng)得瞭對手高管們的尊重。
第八名：克利夫蘭騎士
總得分：30分（3張第三選票、4張第四選票、提名10次）
老板：丹-吉爾伯特
總裁：科比-奧爾特曼
主教練：肯尼-阿特金森
自詹姆斯於2018年離開(kāi)騎士，騎士在東部的排名跌入谷底後穩步攀升，本賽季他們在26場(chǎng)比賽中取得瞭22勝4負的開(kāi)局，登頂東部第一。在升任球隊總裁之前，奧爾特曼成為瞭第一位獲得騎士老板丹-吉爾伯特續約合同的總經(jīng)理，這或許比在這份榜單上的排名都要令人印象深刻。奧爾特曼和總經(jīng)理邁克-甘西通過(guò)一些精明的運作，打造瞭一支上升勢頭強勁的球隊。他們在2021年插手哈登的交易，從而得到瞭賈勒特-阿倫。米切爾的交易是一場(chǎng)豪賭，和米切爾簽下續約合同更是值得稱(chēng)贊。最近的重大決定——休賽期解雇比克斯塔夫並由阿特金森接任，如今看起來(lái)也是一個(gè)成功的決定?！膀T士很好地利用瞭球員的優(yōu)勢，並在做好一切準備時(shí)采取瞭重大舉措?！币晃桓吖苷f(shuō)。
第九名：金州勇士
總得分：21分（1張第二選票、2張第三選票、提名5次）
老板：?jiǎn)?拉科佈
總經(jīng)理：小邁克-鄧利維
主教練：史蒂夫-科爾
如今這支勇士的管理層已經(jīng)不是過(guò)去十年打造和培育王朝球隊的那個(gè)管理層瞭，但他們已經(jīng)找到瞭一種方法，通過(guò)補充新鮮血液和年輕天賦讓庫裡領(lǐng)銜的球隊重新煥發(fā)活力。勇士隻獲得瞭一張第二選票，因為他們的總經(jīng)理是小邁克-鄧利維，而不是鮑勃-邁爾斯?！斑@將是一個(gè)有點(diǎn)爭議的球隊，但這次投票與球隊現在的負責人有關(guān)，而不是過(guò)去，”一位高管說(shuō)，“在小鄧利維接手球隊之前，我不會(huì )這麼說(shuō)?！?/p>
勇士還沒(méi)有達到五年前的高度，但本賽季至今，他們已經(jīng)有瞭一個(gè)強勢的開(kāi)局，因為鄧利維、籃球運營(yíng)執行副總裁柯克-拉科佈、助理總經(jīng)理兼球員人事總監拉裡-哈裡斯和一大批年輕的管理層工作人員圍繞庫裡和格林重組瞭球隊陣容。勇士在鄧利維執掌球隊的首屆選秀大會(huì )上選中瞭波傑姆斯基和TJD，並在核心球員周?chē)a充瞭許多聰明的老將?？巳R-湯普森離開(kāi)的選擇並沒(méi)有讓他們焦頭爛額，鄧利維和他的團隊在遵循老板喬-拉科佈降低薪資的指示同時(shí)也很好地應對瞭這一點(diǎn)。
第十名：聖安東尼奧馬刺
總得分：14分（2張第三選票、1張第四選票、提名4次）
老板：皮特-霍爾特
CEO：RC-佈福德
總經(jīng)理：佈萊恩-萊特
主教練/總裁：格雷格-波波維奇
馬刺在近20年的時(shí)間裡幾乎一直是聯(lián)盟中的一流球隊，這種統治力令人難以置信。這一時(shí)期的主要推動(dòng)者仍然留在隊內，佈福德現在是球隊CEO，波波維奇仍然是籃球運營(yíng)總裁，萊特在2019年接任總經(jīng)理一職?！皝迅５逻€在那裡?！币晃煌镀苯o馬刺的球隊高管說(shuō)。
雖然馬刺近年來(lái)遇到瞭一些波折，並過(guò)渡到重建模式（在2023年選秀大會(huì )上用狀元簽摘下文班亞馬），但他們仍然在聯(lián)盟中保持著(zhù)受人尊重的地位。也許最能證明這一點(diǎn)的不僅僅是球場(chǎng)上的成績(jì)，還有NBA各隊管理層中的一大堆馬刺門(mén)徒，從普雷斯蒂到肖恩-馬克斯再到蘭德裡-菲爾茲，在馬刺管理層的工作經(jīng)歷仍然具有一定的說(shuō)服力。
其他獲得投票的球隊
並列第11名：印第安納步行者和休斯敦火箭（12分）
2023-24賽季，步行者作為小市場(chǎng)球隊的成功典范打進(jìn)瞭NBA杯的決賽和東部決賽。在籃球運營(yíng)總裁凱文-普理查德和總經(jīng)理查德-佈坎南的帶領(lǐng)下，步行者通過(guò)哈利伯頓的交易以及精明的選秀和簽約，重組瞭一支季後賽球隊，並聘請瞭頂級教練裡克-卡萊爾執教。步行者今年1月還推動(dòng)大規模交易得到瞭西亞卡姆，以提升球隊在季後賽的表現，這對步行者來(lái)說(shuō)是罕見(jiàn)的。
火箭在2021年交易走詹姆斯-哈登後，在總經(jīng)理拉斐爾-斯通的帶領(lǐng)下通過(guò)選秀進(jìn)行重建，得到瞭申京、傑倫-格林、小賈巴裡-史密斯和塔裡-伊森等年輕球星，本賽季已成為西部聯(lián)盟的一支勁旅。2023年，火箭還在自由球員市場(chǎng)上引入瞭范弗裡特和狄龍-佈魯克斯作為老將主力，並請來(lái)瞭精英級主教練烏度卡。
第13名：費城76人（10分）
76人是一支存在爭議的球隊，一些投票者贊揚瞭球隊總裁的創(chuàng )造力和魄力，而另一些人則對他的建隊方法不屑一顧?！?6人總裁很有膽識，但他更像是坐在辦公桌前炒股票，我不認為他所做的事情能在最高級別的比賽裡競爭?！币晃磺蜿牳吖苷f(shuō)道。雖然76人總裁組建的球隊從未贏(yíng)得過(guò)總冠軍，但他在火箭和76人有著(zhù)不錯的贏(yíng)球歷史，並且解決瞭和哈登、西蒙斯等球員一起面臨的困境，這些都為76人管理層贏(yíng)得瞭一些選票。
第14名：猶他爵士（9分）
球隊總裁丹尼-安吉於2021年12月從波士頓來(lái)到猶他，並在2022年休賽期通過(guò)戈貝爾和米切爾的交易換來(lái)瞭一大批選秀權，開(kāi)啟瞭爵士仍在進(jìn)行的重建之路。丹尼-安吉和總經(jīng)理賈斯汀-紮尼克在得到沃克-凱斯勒、馬爾卡寧的交易中贏(yíng)得瞭贊譽(yù)。
第15名：達拉斯獨行俠（8分）
籃球運營(yíng)總裁尼克-哈裡森於2021年接手球隊，在圍繞東契奇進(jìn)行瞭一系列交易重組球隊之後，獨行俠於2024年打進(jìn)瞭NBA總決賽。獨行俠通過(guò)交易得到瞭歐文、PJ-華盛頓、加福德和格萊姆斯，又通過(guò)先簽後換的方式得到瞭克萊-湯普森，在自由球員市場(chǎng)簽下瞭馬紹爾，還選中瞭萊夫利，所有這些運作都是在2023年之後進(jìn)行的。
第16名：佈魯克林籃網(wǎng)（6分）
籃網(wǎng)總經(jīng)理肖恩-馬克斯在2016年接手瞭這支聯(lián)盟裡最沒(méi)有希望的球隊之一，並在杜蘭特和歐文以自由球員的身份加盟之前，讓籃網(wǎng)在2019年打進(jìn)瞭季後賽。如今，杜蘭特和歐文離開(kāi)之後，馬克斯又一次奉命於危難之間。通過(guò)交易杜蘭特、歐文和米卡爾-佈裡奇斯，馬克斯為球隊積累瞭更多的選秀資產(chǎn)，而且目前為止交易可能還沒(méi)有完全結束。
第17名：密爾沃基雄鹿（3分）
在總經(jīng)理喬恩-霍斯特的帶領(lǐng)下，這支2021年的總冠軍球隊一直保持著(zhù)主力陣容，兩次續約當傢球星字母哥，同時(shí)延續著(zhù)以米德?tīng)栴D、大洛佩斯、波蒂斯和康諾頓為核心的陣容。雖然2020年的交易讓朱-霍勒迪在奪冠過(guò)程中發(fā)揮瞭重要作用，但雄鹿最近的一次重大交易卻是用霍勒迪換來(lái)瞭利拉德。盡管利拉德在雄鹿的第二年打出瞭更好的表現，這筆交易到目前為止也並沒(méi)有像他們希望的那樣取得成功。
第18名：多倫多猛龍（2分）
猛龍通過(guò)一系列精明的舉措，讓一支沒(méi)有樂(lè )透選秀權的球隊在2019年贏(yíng)得瞭總冠軍，這是隊史30多年來(lái)的首冠。但猛龍在過(guò)去幾年中似乎迷失瞭方向，正在努力重回爭冠行列。最近選中的斯科蒂-巴恩斯和格雷迪-迪克，以及交易來(lái)的奎克利、RJ-巴雷特和阿巴基，讓球隊總裁烏傑裡的球隊重新?lián)碛胁t年輕核心。
並列第19名：華盛頓奇才、丹佛掘金和洛杉磯快船（1分）
掘金在2023年奪得瞭NBA總冠軍，並在選秀、球員培養和整體穩定性方面贏(yíng)得瞭贊譽(yù)，其中顯然包括2014年選秀大會(huì )上的世紀大撿漏，在第41順位選中瞭約基奇（當時(shí)康奈利是掘金管理層的掌舵人）?？栁?佈斯在2017年夏天加入掘金擔任助理總經(jīng)理，並在2022年康奈利前往森林狼時(shí)升任總經(jīng)理。其他幫助球隊打造冠軍陣容的管理層，包括助理總經(jīng)理湯米-巴爾塞蒂斯和籃球運營(yíng)副總裁本-滕澤，也仍然留在掘金工作。
在籃球運營(yíng)總裁勞倫斯-弗蘭克的領(lǐng)導下，快船似乎在形勢最黯淡的時(shí)候做到瞭最好。比如在萊昂納德和保羅-喬治加盟的前一年，快船取得瞭48勝的戰績(jì)並打進(jìn)瞭季後賽。而今年在保羅-喬治離開(kāi)、萊昂納德受傷的情況下，快船仍然取得瞭14勝12負的開(kāi)局。球隊老板史蒂夫-鮑爾默在組建管理層方面投入瞭巨資，因此他們也擁有瞭特倫特-雷登（總經(jīng)理）和馬克-休斯（高級副總裁/助理總經(jīng)理）兩位高管，而這兩位高管曾在其他球隊競選總經(jīng)理職位。投票給快船管理層的高管說(shuō)道：“由於萊昂納德加盟之後並沒(méi)有取得亮眼的成績(jì)，所以可能會(huì )引起爭議，但那些傢夥（快船管理層）真的很棒?！?/p>
奇才顯然也是這麼想的，他們在2023年5月從快船聘請瞭邁克爾-溫格來(lái)管理萎靡不振的球隊。溫格腳踏實(shí)地的重建仍處於早期階段，但他的這些舉措（包括用比爾和阿夫迪亞換取選秀資產(chǎn)）贏(yíng)得瞭至少一位投票者的尊重，從而上榜。
原文：Sam Amick、John Hollinger & Mike Vorkunov
編譯：李太白